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留美“海归”副教授告川美无理解聘 离奇公案开庭审理

　　一位从美国麻省理工学院学成归来的副教授，被作为引进人才在四川美术学院工作两年后，遭学校连发3次通知书，予以解聘。海归学者谢吾同以学校无理解聘为由，将川美告上法庭。6月17日，该案在九龙坡区人民法院第二次开庭审理。z[KbAY

*]+m4D'V!L.IY 　　被解聘海归早已闲置Nkt ?i4c
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    6月17日，在九龙坡区人民法院，谢吾同将自己的老东家告上法庭。
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    四川美术学院(以下简称川美)的官方网站上谢吾同的简历显示:谢吾同，副教授，国家注册建筑师。2000年7月赴美国麻省理工学院(mit)留学与学术交流，2001年11月学成回国。 mZ8@9] X!gS
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    谢称，他2001年底回国后，作为引进人才到重庆大学工作;2003年9月，又作为引进人才到四川美术学院工作。而川美一份院务会纪要却显示，早在2002年9月，院务会决定抓紧时间、积极引进西南师范大学赵xx、重庆大学谢吾同二位同志，引进的方式要尊重其个人的意见。
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    然而，就在谢为川美服务两年之后，谢吾同却被川美3次通知，要求解除人事关系。?,l+ESV6pT,z
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    川美给出的解聘理由是:(谢吾同)连续两年拒绝与学院签订聘任合同，拒不履行教师的法定职责及学院规定的教师工作任务，未参加学院年度考核。^y6g4f;Nb$Y;}'T


Hv6OXjo$`#k     四川美院和谢吾同签署的聘任合同显示，川美和谢在2003年9月和2004年9月分别达成协议。但2005年开始，双方没有再度签约。尽管谢吾同仍然在带研究生，并以川美教师身份在外参与学术活动，但这位归国学者已经处于漂浮状态:既没能给本科生上课，也没有参与所在系的系务会议，川美为学科发展而专门引进的人才已然闲置两年。C)h)y,M(dZ6p
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    谢吾同称，他在川美建筑艺术系工作期间，不仅严格遵守合同、履行教师职责，还积极寻求与川美达成协议，并与川美另外一个系———雕塑系达成了聘用意向，但川美仍然对其作出了解聘决定。其代理律师、西南政法大学教授林刚表示，处于强势地位的川美不按规则出牌，令人匪夷所思，我以前从来没有接到过这类案子。林刚认为，川美是恶意解聘，比如川美指责谢吾同不给本科生上课，实质是川美没有给谢安排课程;指责他拒绝与学校签合同，实质是聘方没有主动拿出合同予以签订。E|t4y,i*M

)xs4llw9D/F     就在双方各执一词，争论不下之时，谢吾同曾向重庆市人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决书维持了川美对谢的解聘决定。海归被炒事件由此进入司法程序。([n*}dDZB

p"b'RYj,{1t     一个是美术界名校，一个是麻省理工学成的海归，该案件从一开始就极具看点。
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^&a1i;S#UN/iAQ? 　　婆媳之争的背后
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]k     据川美师生反映，谢吾同在川美工作期间，教学和科研水平都相当出色。即使是川美建筑艺术系没有与谢吾同达成聘用协议的2006年11月，谢仍然到川美景观设计教研室试讲，并寻求该系对其聘用，其试讲也得到较高评价。该教研室负责人曾岳告诉记者，谢吾同不仅学术水平高，课也讲得很好。曾岳并表示，我从我的角度是希望他来的，但因为他和学校的纠纷，最后才没来成。而川美硕士毕业生刘益，也称谢吾同言传身教使其受益匪浅。
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    对于自己被解聘的原因，谢吾同认为是其只注重业务工作，而不善于参与政治造成的。根据川美领导班子的分工，人事工作和建筑艺术系均由副院长罗力负责。罗力一直把持着对我的各种决定。谢吾同说，当初引进他的许多承诺，包括让其担任建筑艺术系主任的承诺都没能兑现。而当时介绍谢吾同到川美工作的川美副院长(当时任院长助理)郝大鹏对记者表示，现在这个事情搞得很复杂，只有跟罗力他们接洽，才能问清楚。,z{jp R7i5A

`'rt|D+t6bd-C     就此，记者此前曾联系该校人事处要求采访川美院长或副院长罗力，被对方请示领导后拒绝。
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    截至记者发稿之时，本案真相尚不明晰。但一个不争的事实是:谢吾同的专业才能，并没有在川美得以全面发挥。这不仅是谢个人的悲哀，也是川美的损失。
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J"yq?at eB s#w&u     也就在这场官司进行之时，重庆市委常委、组织部部长陈存根率领重庆23个区县、48个市级部门和宗申、力帆等16家企业进京揽才，提供的职位包括———区县长助理、局长助理和企业副总经理等。陈存根表示，将重点瞄准博士和海归。在此背景下，川美解聘海归学者事件，给人们展示了更为广袤的思考空间。9NyH'{"u$Q'`

0]2h$bs4X-k%R     无独有偶。2005年，重庆邮电学院(重庆邮电大学前身)经过严格考核引进的外籍高级人才龚克，在被聘担任重庆邮电学院经济管理学院院长职务仅1年半后，向学校递交辞呈。龚自称在学校受到排挤而辞职，引发舆论强烈关注。1ND\'`ZQ^

`!M T Nqqk CU[eG     《工人日报》的报道称，在这场风波的背后折射出的，也许是国内一些单位在人才引进工作中的作秀心理。他们引进人才的目的，似乎主要是希望用人才身上的光环去装点门面，但对于如何真正地使用人才，充分发挥人才的价值，反而缺少认真思考。该一事件促使更多的人反思，思贤若渴的重庆，为何留不下一名海归博士?

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